Maamulayaasha beerta digaaga waxay sameeyaan 6 dhibcood!

Tababar ayaa meesha ku jira

Ilaha shaqaalaha ee beeraha digaaga aad bay u kala duwan yihiin, heerka waxbarashadu guud ahaan ma sarreeyo, fahamka habaysan ee tignoolajiyada dhaqashada digaagga ayaa maqan, dhaqdhaqaaquna waa weyn yahay.Si loo joogteeyo habsami u socodka shaqada digaaga, dadka cusub ama dadka xilalka bedelayaa ha la socdaan shaqada ay masuulka ka yihiin sida ugu dhakhsaha badan.Haddii ay tahay shaqaale cusub ama mid hore, tababarka waa in loo sameeyaa si nidaamsan.

 1. Inaad shaqo wanaagsan ka qabato tababbarka ilaalinta noolaha ee beer digaagga

In la sameeyo tababar nidaamsan oo joogto ah oo muddo dheer ah oo ku saabsan hababka maaraynta ee la xidhiidha nolosha iyo dhimashada beeraha digaagga sida badbaadada noole, jeermiska jeermiska, iyo go'doominta;Isku-dubbaridida dhabta ah ee beerta digaaga iyo kormeerka, hagida iyo hagaajinta shaqada maalinlaha ah, oo si tartiib tartiib ah u dhexgal noolaha noolaha oo aad noqotid caado .

 2. Tababarka waa in la kala saaraa oo la beegsadaa

Tababarka aqoonta nidaamka beeraha waa muhiim, laakiin si tartiib tartiib ah ayaa loo fulin karaa iyadoo la raacayo shaqada dhabta ah iyo kobaca shaqaalaha.Marka hore, tababaro kala duwan waa in lagu sameeyaa iyadoo loo eegayo jagooyinka kala duwan ee shaqaalaha.Tababarku waa in diirada lagu saaraa hawlaha la taaban karo, sida tallaalka, sida jeermiska looga dilo, sida loo isticmaalo nadiifiyaha digada, sida loo beddelo xadhigga digada, sida loo isticmaalo feederiyaha iyo qashinka, sida loo hagaajiyo heerkulka iyo qoyaanka, iyo sida loo neefsado.Tababarka waa in lagu meeleeyaa qof gaar ah si uu u gudbo, caawiyo, oo hogaamiyo.Tababarka ka dib, qof kastaa waa inuu ogaadaa heerka uu yahay iyo sida loo gaaro heerka.

 3. Tababarka waa in la mideeyaa

Waa inay jiraan shaqaale tababar gaar ah, koorsooyin tababar oo go'an iyo foomamka qorsheynta tababarka iyo hawlgalka oo faahfaahsan;Ujeedooyinka tababarku waa inay cad yihiin, hadaf kasta oo la hiigsanayona waa inuu cad yahay.

 4. Samee shaqo wanaagsan oo ah qiimaynta tababarka kadib

Sidee saamaynta tababarku maaha in la qiimeeyo oo kaliya tababar kasta, laakiin sidoo kale in la hubiyo oo la hubiyo shaqada dhabta ah.Iyada oo la raacayo halbeegyada ay tahay in tababarku buuxiyo, abaal-marin iyo ciqaab macquul ah ayaa la siiyaa ardayda, tababarayaasha iyo caawiyayaasha.

Sidee saamaynta tababarku maaha in la qiimeeyo oo kaliya tababar kasta, laakiin sidoo kale in la hubiyo oo la hubiyo shaqada dhabta ah.Iyada oo la raacayo halbeegyada ay tahay in tababarku buuxiyo, abaal-marin iyo ciqaab macquul ah ayaa la siiyaa ardayda, tababarayaasha iyo caawiyayaasha.

 Tilmaamayaasha shaqada waa in ay jiraan

Boos kasta, tilmaame cad oo boosteejo ah waa in la cayimaa, abaal-marinaha iyo ciqaabta waxaa la siin doonaa iyadoo loo eegayo heerka guusha ee tusmada boostada.Digaagga jiifa waxa si fudud loo qaybin karaa wax-soo-saarka ka hor iyo soo-saarka kadib.Wax soo saarka ka hor, tilmaamayaasha sida miisaanka jidhka, dhererka shanka, lebbiska, wadarta isticmaalka quudinta, iyo heerka digaagga (digaagga) caafimaadka qaba ayaa la sameeyay;Mugga ukunta, heerka digsiga dhintay, heerka jabinta qolofta ukunta, celceliska saamiga quudinta-ukunta iyo tilmaamayaasha kale;

Dadka kale ee budada, nadiifinta digada, iyo albaabada iyo daaqadaha xidha waa inay sidoo kale leeyihiin yool cad.Tilmaanta shaqadu waa inay noqotaa mid macquul ah, mashruucyaduna waa inay noqdaan kuwo yar oo shaqayn kara;

Waa lagama maarmaan in la raadiyo fikrado badan shaqaalaha, la siiyo abaal-marin badan iyo ganaaxyo yar, iyo in la qaato dadaalka togan ee shaqaalaha oo ah qodobka ugu horreeya ee dejinta siyaasadaha.

Mas'uuliyadaha ayaa si cad u jira

Hawl kastaa waa in loo fuliyo madaxa, qof kastaa wuxuu leeyahay tilmaameyaal, hawl kastana waxay leedahay guul u gaar ah.Ka dib marka mas'uuliyadaha la caddeeyo, shirku waa in si cad loo go'aamiyaa oo la saxeexaa.Wax yaabaha la wada qabanayo waa in la sii qeexaa tilmaamayaasha iyo saamiga abaalgudka iyo ciqaabta, si dadka dhexdhexaadka ah loo dhiirigaliyo, dadka muuqdana loo dhiirigeliyo.